CCPIT Jimo & Ofishin HRSS Rike Taron Wayar da Manufofi a Tsarin Karfe na EIHE

A ranar 18 ga Maris, majalisar kula da harkokin kasuwanci ta kasa da kasa ta Jimo (CCPIT) da hukumar kula da harkokin jama'a da tsaron jin dadin jama'a ta gundumar Jimo, sun gudanar da wani taron hadin gwiwa na "Kamfanonin Amfani da Manufofi".Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Taron ya samu halartar Gao Yongqiang, sakataren kungiyar shugabannin jam'iyyar kuma shugaban gundumar CCPIT, da Song Jun, jami'i mai mataki na biyu na hukumar kula da albarkatun jama'a da tsaron zaman jama'a da Sakatare Janar na Jam'iyyar da Daraktan Cibiyar Samar da Ayyukan Jama'a da Talent Service, tare da shugabannin sassan ayyuka masu dacewa.

Shugaba Gao Yongqiang ya bayyana cewa, makasudin gudanar da taron shi ne don kara inganta yanayin kasuwanci da saukaka isar da manufofin da za su amfanar da kamfanoni ga 'yan kasuwa. Ya bayyana cewa, gundumar CCPIT (CCIC) tare da hadin gwiwar hukumar kula da albarkatun jama’a da kula da harkokin jin dadin jama’a sun shirya wannan taron ne domin magance bukatun ci gaban kamfanoni. Ƙudurin ya ba da jagorar manufofi da goyon bayan warware matsalolin ta hanyar yin bayani ga fuska da fuska da kuma niyya, koyawa ɗaya-ɗaya.

Shugaban Liu Jie ya yi wa jami'an da suka halarci taron bayaninEIHEƘoƙarin haɓaka haɓaka da hazaka na kwanan nan. Ya bayyana cewa, hazaka daban-daban da kamfanin ya bullo da su sun taka muhimmiyar rawa wajen bunkasar sa. Duk da haka, ya yarda cewa kamfanin har yanzu yana fuskantar gibi wajen fahimta da aiwatar da manufofi da ka'idoji. Ya bayyana taron a matsayin wata muhimmiyar dama ta koyo tare da bayyana fatan cewa jami’an ba kawai za su gabatar da manufofin da suka dace ba har ma za su ba da jagora kan kalubalen da kamfanin ke fuskanta.

Daraktan Song Jun ya bayyana cewaEIHE Karfe TsarinCi gaban da aka samu a cikin 'yan shekarun nan ya kasance abin lura. Ya yaba da tsarin mu’amalar fuska da fuska a tsakanin sashen kula da ma’aikata da masana’antu da cewa yana da matukar tasiri. Ya ƙarfafa EIHE, a ƙarƙashin jagorancin sassan ayyuka daban-daban, don samun cikakkiyar fahimtar manufofin da suka dace da kuma ƙarfafa ƙoƙari na daukar ma'aikata da haɓaka ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ma'aikata, da ƙwararrun ƙwararrun ma'aikata, da masu digiri na kwaleji, yin amfani da albarkatun ɗan adam don haɓaka ci gaban kamfanin a nan gaba.

Shugabannin sassan ayyuka daban-daban sun ba da cikakken bayanin manufofin ta hanyar amfani da misalai masu amfani, da suka shafi batutuwa kamar daukar ma'aikata, gudummawar inshorar zamantakewa, kula da raunin wurin aiki, da tsarin biyan diyya. Sun ba da jagoranci kan yadda kamfani ya kamata ya tafiyar da al'amuran aikin yau da kullun don bin ka'idoji yayin gudanar da ayyukansa tare da magance takamaiman tambayoyi da ƙalubalen da kamfanin ke fuskanta a cikin gudanarwar ma'aikata.